Diversität und Inklusion

Mit über 15 Millionen Menschen lebt und wirkt unsere UNIQA Gemeinschaft durch Vielfalt.

Dazu gehören unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen, Investoren und andere Stakeholder aus zahlreichen Ländern. Ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Befähigung, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden schätzen und respektieren wir uns gegenseitig. Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Daher setzen wir bei der UNIQA Group auf strukturierte Fördermaßnahmen für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft und stellen den Menschen ins Zentrum aller unserer Anstrengungen. Dieser Zugang macht die UNIQA Group zu einem Ort des persönlichen Wachstums, der Entwicklung und des sinnstiftenden Engagements. Bei uns findet jede:r den richtigen Platz, um das eigene volle Potenzial zum Wohl unserer Mitarbeiter:innen, Kund:innen und des Unternehmens zu entfalten. Gemeinsam besser leben – für uns ist dieses Credo erst glaubhaft erfüllt, wenn jedes Geschlecht, jede Nationalität, jede Mehr- oder Minderheit in der UNIQA Gemeinschaft gleichberechtigt ist und dieselben Chancen vorfindet.

Die UNIQA Strategie für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität & Inklusion

Wir setzen auf einen vertrauensvollen Umgang miteinander und nehmen uns nicht nur in unseren beruflichen Rollen, sondern immer auch als Menschen, in all ihrer Unterschiedlichkeit, wahr. Unser Bekenntnis zu Vielfalt ist ein Ausdruck unserer Menschlichkeit.  

Um unser umfassendes Verständnis sichtbar zu machen, haben wir unser Konzept von Diversität und Inklusion um Gerechtigkeit und Gleichstellung erweitert (Justice, Equity, Diversity & Inclusion – JEDI).
Unsere JEDI-Strategie bildet die Basis und den Rahmen für all unsere Aktivitäten, ist Bestandteil unseres Zukunftsprogramms UNIQA 3.0 und orientiert sich klar an unseren Werten, den Guiding Principles. Sie enthält neben konkret messbaren Zielen und einer Auswahl an Initiativen auch vier Schwerpunkte. 

Schwerpunkte der UNIQA Strategie für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion 

  • Gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit (Gerechtigkeit) 
  • Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen (Gleichstellung)
  • Altersdiversität und Generationenmanagement (Diversität)
  • Förderung von Menschen mit Behinderung (Inklusion)

Diese und weitere Maßnahmen werden durch ein klares Bekenntnis in Form diverser Mitgliedschaften und Engagement sowie durch eine konsequente Kommunikation nach innen und außen.

Leitsätze der UNIQA Strategie für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion 

Neben unserem Bekenntnis zur Vielfalt beinhaltet die UNIQA Strategie für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion auch drei Leitsatze. 

  • Wir fördern Vielfalt, denn sie schafft Innovation und Wachstum. 
  • Wir leben diese Vielfalt uns arbeiten an uns selbst. 
  • Wir stellen uns gegen Intolerant und Ausgrenzung. 

Ziele der UNIQA Strategie für Gerechtigkeit, Gleichstellung, Diversität und Inklusion 

Folgende sieben übergeordnete Ziele wurden definiert:

  1. Gleiches Entgeld für gleichwertige Arbeit 
  2. Förderung der Chancengleichheit durch Erhöhung des Frauenanteils in Leitungsfunktionen
  3. Stärkung des Generationenmanagements 
  4. Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie 
  5. Internationalität und Kulturenvielfalt aus allen UNIQA Ländern als Stärke nutzen
  6. Inklusion und Förderung von Menschen mit Behinderung 
  7. Respekt für die sexuelle Orientierung und die Identität aller Menschen

Nähere Informationen finden sich in unserer