Nachhaltigkeit in unserer UNIQA Gemeinschaft

Strategische Schwerpunkte im Bereich People & Culture

Unsere knapp 15.000 Mitarbeiter:innen sind das Rückgrat der UNIQA Gemeinschaft und das Herzstück unserer Nachhaltigkeitsreise. Sie begleiten und inspirieren unsere Kund:innen in ihrem Alltag und setzen sich mit großem Einsatz für unsere Vision eines besseren Lebens ein. Group People betreut und unterstützt unsere Mitarbeiter:innen innerhalb der UNIQA Group mit attraktiven Angeboten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. So schaffen wir ein konstruktives und positives Arbeitsumfeld und sichern den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens.

Im Rahmen unserer Strategie UNIQA 3.0 haben wir 2022 sowohl gruppenweit als auch mit Fokus auf unseren Kernmarkt Österreich neue Initiativen gestartet und umgesetzt. Zentrale Schwerpunkte dabei waren die Optimierung der „Employee Experience“ sowie umfassende strukturelle und unternehmenskulturelle Projekte, die UNIQA bis Ende 2025 zur attraktivsten Arbeitgeberin machen sollen.  

Diversität und Inklusion bei UNIQA

Eine Gemeinschaft der Größe unserer UNIQA Gemeinschaft lebt und wirkt durch Vielfalt. Ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlicher Befähigung, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden schätzen und respektieren wir uns gegenseitig.

Vielfalt und Inklusion sind Kernelemente des Zukunftsprogramms UNIQA 3.0. Damit stärken wir aktiv die Mitarbeiterbindung, senken die Fluktuation und wirken dem Fachkräftemangel entgegen.
Wir setzen auf einen vertrauensvollen Umgang miteinander und nehmen uns nicht nur in unseren beruflichen Rollen, sondern auch als Menschen in all unserer Unterschiedlichkeit wahr. Unsere Vielfalt ist Ausdruck unserer Menschlichkeit. Aus unserer Vielfalt schöpfen wir Kraft, aus unseren Fehlern lernen wir. So kann unsere Mitarbeitergemeinschaft wachsen und unsere Kundengemeinschaft tragen. 

Gelebte Inklusion, bestehend aus Richtlinien, Praktiken, Verhaltensweisen und Einstellungen ermöglicht es, das volle Potenzial einer diversen Organisation zu nutzen

Kulturtransformation: mit unseren GUIDING Principles zur UNIQA Zielkultur

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen zu Inspiring Coaches entwickeln können und auf diese Weise das Leben unserer Kund:innen spürbar verbessern. Das dafür notwendige gruppenweit wirksame Kulturtransformationsprogramm wird vom UNIQA Culture Office orchestriert. Das Culture Office definiert die Strategie für den gruppenweiten Kulturwandel und entwickelt Kulturinitiativen, die im Einklang mit dem Zukunftsprogramm UNIQA 3.0 und der Zielkultur stehen. So stärken die Teams ihre Zusammenarbeit und verbessern den Wissensaustausch, Problemlösungsfähigkeiten und die Kommunikation untereinander. 

Die Basis für die UNIQA Zielkultur bilden unsere
fünf GUIDING Principles

Nachhaltigkeit in der variablen Vergütung

Ein Teil der variablen Vergütung für den Vorstand der UNIQA Group und Führungskräfte in unserem österreichischen Kernmarkt ist seit 2023 an klimarelevante Zwischenziele geknüpft. Seit 2024 wird dieses Modell auf die Vorstände in anderen Märkten ausgeweitet. 

Die Berücksichtigung von Nachhaltigkeit findet sowohl im kurzfristen Anreizprogramm (STI) als auch in den langfristigen Incentives (LTI) statt und umfasst unter anderem ESG-Ziele im Bereich der CO₂-Emissionsreduktion in der eigenen Betriebsführung und der CO₂-Emissionsintensität unseres Investmentportfolios (WACI).

Nähere Details zur genaueren Ausgestaltung der variablen Vergütung finden sich hier: 

Nachhaltigkeit in unserer Mobilität 

Die UNIQA Group Reisepolicy berücksichtigt eine möglichst ressourcenschonende Form der Mobilität und ordnet mit grundlegenden Prinzipien die Berücksichtigung klimarelevanter Aspekte bei Dienstreisen.

Sowohl bei der Wahl des Verkehrsmittels als auch den gewährten Vergütungsregeln ist die Emissionsvermeidung und Emissionsreduktion ein mitverfolgtes Ziel. Wir bauen auf Öffentliche Verkehrsmittel, bevorzugen die Bahn und Vergüten deren Nutzung pro Fahrt bei Nutzung privater Klimatickets oder Öffi-Tickets. 
Relevanten Bestimmungen befinden sich in der Zusammenfassung zur Reisepolicy.