Kulturtransformation bei UNIQA

Eine starke Unternehmenskultur bildet die Grundlage für das Erreichen unserer wirtschaftlichen Ziele. Gemeinsam wollen wir diese Kultur gestalten und prägen, um die Umsetzung unseres Zukunftsprogramms UNIQA 3.0 optimal zu unterstützen.

Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen sich zu Inspiring Coaches entwickeln können und auf diese Weise das Leben unserer Kund:innen spürbar verbessern. 
Der Kulturwandel liegt in der Verantwortung aller Mitarbeitenden, die durch die Methode des Experimentierens alte Gewohnheiten ablegen und neue Überzeugungen gewinnen sollen. Über 1.500 Kolleg:innen aus 15 UNIQA Ländern haben gruppenweit an Aktivitäten rund um den Kulturwandel teilgenommen.

Auf dem Weg zu unserer angestrebten Zielkultur haben wir klare Schritte definiert und umgesetzt. So hat das das Culture Office seit dem Jahr 2023 die sogenannten „Experimentation & Storytelling Journeys“ erweitert und bietet spezielle Team-Kohorten für die gesamte UNIQA Group an, um ein gemeinsames Verständnis für die Zielkultur zu schaffen. So stärken die Teams ihre Zusammenarbeit und verbessern den Wissensaustausch, Problemlösungsfähigkeiten und die Kommunikation untereinander. Auch hier bilden die UNIQA Guiding Principles, die fünf Hauptpfeiler der UNIQA People Strategy und die Leitsätze für Diversität und Inklusion jeweils eine wesentliche Rolle. Das Culture Office hat die wichtigsten Kulturelemente in die Prozesse unserer Employee Experience eingebettet, damit sie unsere Zielkultur unterstützen.