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Konzern & Business

„Wo Reaktionen sind, da entsteht Wandel“

28.08.2023 4 Minuten Lesezeit

Ivana Stark leitet die vor 20 Jahren gegründete UNIQA Re, die Rückversicherung der UNIQA in Zürich. „Es wird nie langweilig“, sagt sie über ihren Traumjob, denn ohne Flexibilität und Weitblick sei Riskmanagement nicht möglich.

UNIQA Re ist 20 Jahre alt. Mit 20 ist man typischerweise jung, dynamisch, unternehmungslustig, aber doch auch schon lebenserfahren: Wie charakterisiert du die UNIQA Re?

Sehr gut zusammengefasst, als junger und ambitionierter Erwachsener sind wir mehr als bereit die Welt zu erkunden und als Teil der UNIQA Familie stehen uns alle Türen offen.

Was zeichnet die UNIQA Re aus deiner Sicht ganz besonders aus, was muss man mitbringen, um dort zu arbeiten?

Wir sind ein kleines, internationales Team bestehend aus verschiedenen Fachexpertinnen und -experten. Wir haben externe und interne Kundinnen und Kunden sowie Partner und Partnerinnen weltweit, wir sind in der Schweiz ansässig und dort von der FinMa reguliert. Es gilt ein riesiges Aufgabenfeld (Legal, Compliance, Accounting, Claims, Underwriting, Actuarial, ALM, Risk Management usw.) abzudecken, es wird nie langweilig, deswegen muss man bei uns die Bereitschaft mitbringen, sehr flexibel zu sein, da sich die Aufgabenbereiche schnell ändern können. Unbedingt ein guter Teamplayer sein, denn nur als Team können wir alles schaffen. Ziel ist es, für Herausforderungen Lösungen zu finden, und dazu muss man bereit sein, außerhalb der festgefahrenen Bahnen zu denken. Wir sind hier für unsere Kundinnen und Kunden, Partnerinnen und Partner! Go the extra mile – unser Motto! 

Was magst du an deinem Job?

Nach 20 Jahren in der Rückversicherung ist es immer noch mein Traumjob. Es gibt keinen Stillstand, sondern es ist ein stetiger Wandel, man muss sich permanent weiterentwickeln, es bleibt spannend. Ich habe mit interessanten und intelligenten Leuten aus der ganzen Welt intern und extern zu tun. Bei UNIQA Re habe ich auch ein großartiges Zuhause gefunden, es macht mich stolz, ein Teil der UNIQA zu sein. Wir haben viele herausragende Leute, ehrliche Unternehmensziele und Spaß, auch wenn es stressig wird. 

Ist es ein Nachteil, nicht im Headquarter zu sitzen?

Es ist immer wieder schön, in Wien und im UNIQA Tower zu sein, aber es gibt absolut keinen Nachteil, wenn man nicht im Headquarter sitzt. Wir sind sehr gut mit den Kolleginnen und Kollegen in Wien und der ganzen UNIQA Gruppe vernetzt und tauschen uns regelmäßig aus, auch live. 


 

Wir werden viele verschiedene Herausforderungen managen und von den jetzigen Hot Topics und Megatrends für die zukünftigen lernen müssen und Potenziale erkennen, Chancen nutzen. Ein Lieblingstrend für mich ist Gesundheit, es emotionalisiert und sorgt für Reaktionen und wo es Reaktionen gibt, da entsteht auch Wandel. 

Ivana Stark

 

 

Was leistet die UNIQA Re – möglichst zusammenfassend erklärt - für den Konzern UNIQA?

Als Rückversicherer berät UNIQA Re die Versicherungsgesellschaften der UNIQA Gruppe in Fragen der Rückversicherung im Life- und Non-Life-Bereich. Darüber hinaus verantwortet, koordiniert und gestaltet UNIQA Re interne und externe Rückversicherungsbeziehungen für unser Unternehmen und trägt dabei zur Optimierung des Risikokapitaleinsatzes bei. 

UNIQA orientiert sich in ihrem strategischen Handeln an vier Megatrends: Demografischer und sozialer Wandel, Klimawandel/Nachhaltigkeit, Zinswende, Inflation und wirtschaftliche Machtverschiebung, Innovation und Digitalisierung. Bei welchem Block siehst Du die größten Herausforderungen für eine Rückversicherung?

Trends korrelieren stark und bilden Synergien und Gegentrends, man kann sie kaum einzeln betrachten. Potenzielle Risiken dieser Megatrends sind extrem schwierig zu quantifizieren und können erhebliche Auswirkungen auf Schäden und Kapitalanlagen haben. Ohne klares Verständnis dieser Risiken ist ein Riskmanagement nicht möglich. Also ist die größte Herausforderung für uns, sehr schnell diese verändernden Risiken zu identifizieren, analysieren und, wo notwendig, entsprechende Rückversicherungskonzepte zu definieren und für die Gruppe umzusetzen. Mit Risiken kommen aber auch oft Chancen, neue Geschäftsopportunitäten.

Gibt es einen Trend, ein Risiko, das (neben Naturkatastrophen, Cyber usw.) derzeit noch unterschätzt, wenig beachtet wird, vielleicht überrascht?

Wir werden viele verschiedene Herausforderungen managen und von den jetzigen Hot Topics und Megatrends für die zukünftigen lernen müssen und Potenziale erkennen, Chancen nutzen. Ein Lieblingstrend für mich ist Gesundheit, es emotionalisiert und sorgt für Reaktionen und wo es Reaktionen gibt, da entsteht auch Wandel. HealthCare in den Emerging Markets hat riesiges Aufholpotenzial und findet, wie ich glaube, noch zu wenig Beachtung. 

Wo siehst du die UNIQA Re in 20 Jahren?

Vierzig ist das beste Alter, jetzt geht es richtig los. Erfahrung macht klug. Mit all unserer Erfahrung und unserem Wissen unterstützen wir UNIQA auf ihrer weiterhin erfolgreichen Reise, zusammen werden wir alle Herausforderungen, die die Zeit bringt, super meistern. 

 

Ivana Stark ist seit Juni 2022 CEO der UNIQA Re. Sie war zuletzt bei QIC Global als Global Head of International Property and Engineering tätig. Dort zeichnete sie unter anderem für den Aufbau und die Verwaltung des Geschäftsbestands der Gruppe von 400 Millionen USD verantwortlich. Ihre Karrierelaufbahn begann bei Hannover Re als Actuarial Support in der Underwriting Abteilung, führte sie weiter zu Helvetia Versicherung und danach zu Novae Re als Senior Underwriter, bis sie schließlich zu QIC wechselte.

Ivana Stark